Transparentność płac, czyli o prawnych wymogach i praktycznych działaniach, które przed nami

Szukasz kompleksowego szkolenia, na którym kwestie prawne będą połączone z praktycznym wdrażaniem ich w organizacji? Potrzebujesz uporządkowania informacji prawnych i wiedzy o tym, jakie faktycznie nowości nas czekają w zakresie równości i jawności wynagrodzeń, co rzeczywiście reguluje dyrektywa 2023/970, a co jest tylko „hasłem medialnym” i gdzie w tym wszystkim są polskie przepisy? Poszukujesz planu działania na wdrażanie tych nowości w Twojej organizacji?

Jeśli na te pytania odpowiadasz twierdząco, to to szkolenie jest dla Ciebie!

Uporządkujemy temat, wyznaczymy priorytety i pokażemy jak krok po kroku przeprowadzić ten proces w organizacji.

Zapraszamy i do zobaczenia,

Ania Kamińska i Ania Morawiec-Bartosik

Cele szkolenia

1. Zapoznanie liderów, managerów, pracowników obszaru HR i/lub payroll z najważniejszymi zasadami wynikającymi z dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej jako „Dyrektywa”) oraz obowiązkami, jakie nałoży ona pracodawców.

2. Przedstawienie odpowiedzi na najczęstsze wątpliwości co do zakresu nowych obowiązków i zasad ich realizacji, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznego ułożenia procesów w organizacji. W trakcie szkolenia omówimy m.in. następujące zagadnienia:

• czym różnią się „jednakowa praca” od „pracy jednakowej wartości”,
• co może stanowić podstawę do różnicowania wysokości wynagrodzenia pracowników,
• czy konieczne będą zmiany w systemach wynagradzania i czy „widełki płacowe” będą obowiązkowe,
• na czym ma polegać jawność wynagrodzeń, czyli jakie informacje na temat wynagrodzeń pracodawca będzie musiał przekazać kandydatom do pracy, pracownikom i ich przedstawicielom,
• czy pracodawca może zakazać pracownikom ujawniania informacji na temat wysokości ich indywidualnych zarobków,
• na czym będzie polegał obowiązek sprawozdawczy w zakresie luki płacowej i jakie będą konsekwencje w razie stwierdzenia, że taka luka występuje,
• jakie uprawnienia wynikają z nowych przepisów dla przedstawicieli pracowników (związków zawodowych) oraz jaką rolę będzie w tym zakresie pełniła inspekcja pracy,
• jakie będą konsekwencje naruszenia nowych regulacji, czyli jakie roszczenia będą przysługiwały pracownikowi i jakie kary będą mogły być nałożone na pracodawcę,
• jak skategoryzować stanowiska – praktyczne rozwiązania grupujące pracę jednakowej wartości,
• budowanie efektywnej strategii wynagradzania,
• tworzenie efektywnych i sprawiedliwych siatek wynagradzania,
• komunikacja i edukacja pracowników w zakresie wynagradzania.

Program szkolenia

1. Wprowadzenie do Dyrektywy

• Jakie są cele Dyrektywy?
• Transparentność wynagrodzeń jako „must have”?
• Na jakim etapie są prace nad polskimi przepisami wdrażającymi Dyrektywę?

2. Sedno sprawy

• Dlaczego najważniejsze dla nowych regulacji są wewnętrzne struktury wynagrodzeń, czyli o co tak naprawdę chodzi w Dyrektywie?
• Jak ułożyć płace w firmie zgodnie z Dyrektywą, czyli o kategoriach i kryteriach?
• Jak się przygotować do wdrożenia nowych wymogów i jakie osoby muszą być zaangażowane w ten projekt?

3. Wpływ Dyrektywy na poszczególne procesy w organizacji

• Jak ułożyć proces rekrutacji w zgodzie z Dyrektywą i jakie nowe kwestie należy uwzględnić?
• Jakie uprawnienia informacyjne dostaną pracownicy i jak najlepiej przygotować się do ich realizacji?
• Na czym będzie polegał obowiązek sprawozdawczy w zakresie luki płacowej – co, kiedy, jak i wobec kogo będziemy ujawniać?

4. Praktyczny poradnik przygotowania do dyrektywy krok po kroku

• kategoryzacja stanowisk
• budowanie strategii wynagradzania
• tworzenie siatek płac
• komunikacja i edukacja pracowników

5. Q&A