Związki zawodowe żądają zbyt wielu danych – komentarz Michała Szuszczyńskiego dla portalu prawo.pl

W artykule red. Grażyny J. Leśniak na łamach serwisu prawo.pl, mec. Michał Szuszczyński komentuje czy, kiedy i jakich danych mogą żądać od pracodawców związki zawodowe. Wątpliwości na tym tle budzi kwestia przekazywanie przez pracodawców list wszystkich pracowników, także tych niebędących członkami związku, wraz z ich adresami mailowymi, a nawet numerami telefonów, których domagają się związki zawodowe, chcąc zorganizować referendum strajkowe.

Według mec. Michała Szuszczyńskiego pracodawcy nie mają takiego obowiązku, co wynika z czterech powodów:

• w przepisach dotyczących ochrony danych osobowych nie ma podstawy do przetwarzania przez związki zawodowe danych w tak szerokim zakresie;
• podstaw nie ma także w ustawie o związkach zawodowych, w tym w powoływanym często przez związki art. 28 ustawy o związkach zawodowych, zgodnie z którym na pracodawcę nałożony jest obowiązek przekazywania organizacjom związkowym określonych informacji – imienna lista wszystkich pracowników wraz z (często żądanymi przez związki) adresami e-mail, czy numerami telefonów, z całą pewnością wykracza poza zakres tego przepisu;
• pracodawca nie ma także prawa przekazywania adresów e-mail pracowników oraz ich numerów telefonów dla celów innych, niż służbowe;
• choć pracodawca nie może przeszkadzać w organizacji referendum strajkowego, nie ma także obowiązku pomagać w jego organizacji, ponieważ jest to wyłączny obowiązek związku (obowiązek nieutrudniania prowadzenia działalności związkowej nie oznacza obowiązku pomagania związkowi zawodowemu).

Link do artykułu>