Zmiana czasu z letniego na zimowy a kodeks pracy

W związku ze zbliżającą się zmianą czasu z letniego na zimowy chcielibyśmy przypomnieć o kilku ważnych kwestiach z tym związanych.

Podstawę prawną zmiany czasu stanowią dwa akty prawne, tj.:

1. ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004 nr 16 poz. 144),
2. rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026 (Dz.U. poz. 539).

Dokonując zmiany czasu letniego na zimowy będziemy cofać zegarki z godz. 3.00 na godz. 2.00 w nocy z 28 na 29 października br. Spowoduje to, że pracownicy, którzy wykonują pracę w nocy, faktycznie przepracują wówczas jedną godzinę więcej. „Przesunięcie” zegarków wpłynie zatem na pracę pracowników:

1. zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy, którzy zamiast np. 12 godzin przepracują faktycznie 13 godzin;
2. wykonujących pracę na nocnej zmianie, którzy zamiast np. 8 godzin będą pracować 9 godzin w porze nocnej.

Pracodawca będzie zobowiązany z tytułu ww. nadgodzin wypłacić wynagrodzenie powiększone o odpowiedni dodatek lub udzielić czasu wolnego. Z uwagi na fakt, że wypracowana nadgodzina przypadnie w porze nocnej, pracownikowi będzie przysługiwać (poza zasadniczym wynagrodzeniem) dodatek w wysokości 100%. Ponadto za wszystkie godziny przepracowane w porze nocnej pracownikowi będzie przysługiwał dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Odnosząc się do kwestii doby pracowniczej przypominamy, że zgodnie z art. 128 § 3 pkt 1 kp, przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dla przykładu – gdy pracownik rozpocznie pracę o godz. 08.00 w ostatnim dniu obowiązywania czasu letniego, jego doba będzie trwać do godz. 07.00 następnego dnia, będącym pierwszym dniem obowiązywania czasu zimowego. Praca tego dnia może zatem, w naszej ocenie, rozpocząć się rozkładowo już o godz. 07.00 (mimo, że poprzedniego dnia rozpoczęła się o godz. 08.00).

W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości bardzo prosimy o kontakt.