Wygrywamy sprawę dot. zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

15 lutego br. Sąd Rejonowy w S. wydał w I instancji wyrok w całości oddalający pozew byłego pracownika o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. W sprawie tej nasz Klient (spółka z branży automotive) zwolniła pracownika w związku z koniecznością redukcji etatów z przyczyn ekonomicznych. Były pracownik opierał swoje roszczenie o odszkodowanie na zarzucie zastosowania błędnego kryterium doboru pracownika do zwolnienia – bowiem Spółka nie zastosowała w ramach tego kryterium stażu pracy pracowników, skutkiem czego wypowiedzenie otrzymał pracownik, który miał dłuższy zakładowy staż pracy niż niektórzy z pozostałych pracowników zatrudnionych na danym stanowisku pracy.

Sąd Rejonowy oddalając powództwo pracownika podzielił stanowisko Kancelarii, iż Spółka prawidłowo wskazała w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę, że przyczyną była redukcja etatów spowodowana przyczynami ekonomicznymi, a także zastosowała obiektywne kryterium doboru do zwolnienia w postaci oceny pracy pracowników. Zakładowy staż pracy nie musi bowiem być konieczną składową zastosowanego kryterium doboru do zwolnienia.

Prawnikiem, który z ramienia Kancelarii prowadzi ww. sprawę jest mec. Anna Górna-Nowak.