Wygrywamy kolejny proces sądowy!

Przed Sądem Rejonowym w P. zakończyła się sprawa z powództwa byłego pracownika dot. rozwiązania jego umowy o pracę.  W sprawie tej, strony zgodnie postanowiły o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie porozumienia, jednak po kilku miesiącach od zawarcia tego porozumienia pracownik „doszedł do wniosku”, że taka forma rozwiązania umowy o pracę nie jest dla niego zadowalająca i próbował je zakwestionować.

Po przeprowadzeniu zaledwie dwóch rozpraw Sąd w całości oddalił powództwo pracownika przeciwko naszemu Klientowi. Należy bowiem zaznaczyć, że skuteczne zakwestionowanie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron może wystąpić tylko wyjątkowo, gdy złożone oświadczenie obarczone jest wadami. W toku procesu Sąd skupił się zatem szczególnie na ww. kwestii i nie miał wątpliwości, że porozumienie zostało zawarte za zgodą obu stron stosunku pracy i pozostaje ważne.

Prawnikiem prowadzącym proces dla naszego Klienta jest Sylwia Jaworska.