25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Przed Sądem Rejonowym w P. zakończyła się sprawa z powództwa byłego pracownika dot. rozwiązania jego umowy o pracę. W sprawie tej, strony zgodnie postanowiły o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie porozumienia, jednak po kilku miesiącach od zawarcia tego porozumienia pracownik „doszedł do wniosku”, że taka forma rozwiązania umowy o pracę nie jest dla niego zadowalająca i próbował je zakwestionować.
Po przeprowadzeniu zaledwie dwóch rozpraw Sąd w całości oddalił powództwo pracownika przeciwko naszemu Klientowi. Należy bowiem zaznaczyć, że skuteczne zakwestionowanie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron może wystąpić tylko wyjątkowo, gdy złożone oświadczenie obarczone jest wadami. W toku procesu Sąd skupił się zatem szczególnie na ww. kwestii i nie miał wątpliwości, że porozumienie zostało zawarte za zgodą obu stron stosunku pracy i pozostaje ważne.
Prawnikiem prowadzącym proces dla naszego Klienta jest Sylwia Jaworska.
20.02.2024
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej