Wygrywamy kolejny proces

Przed Sądem Okręgowym w P. wydany został wyrok oddalający apelację powoda w sprawie z powództwa byłego pracownika dot. porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.

W stanie faktycznym tej sprawy strony zgodnie postanowiły o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie porozumienia. Po kilku miesiącach od zawarcia porozumienia pracownik doszedł do wniosku, że taka forma rozwiązania umowy o pracę nie jest dla niego zadowalająca i wniósł pozew do sądu.

Po przeprowadzeniu zaledwie dwóch rozpraw sąd I instancji w całości oddalił powództwo pracownika przeciwko naszemu Klientowi. Z kolei w sądzie II instancji pracownik próbował podnosić nowe okoliczności, jednak ten sąd także podzielił nasze argumenty i oddalił roszczenia powoda, potwierdzając prawidłowość i wiążący charakter zawartego porozumienia.

Należy zaznaczyć, że skuteczne zakwestionowanie zawartego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron może wystąpić tylko wyjątkowo, gdy złożone oświadczenie obarczone jest wadami. W toku procesu sąd skupił się zatem szczególnie na ww. kwestii i nie miał wątpliwości, że porozumienie zostało zawarte za zgodą obu stron stosunku pracy.

Prawnikiem prowadzącym proces dla naszego Klienta jest Sylwia Jaworska.