25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Przed Sądem Okręgowym w P. wydany został wyrok oddalający apelację powoda w sprawie z powództwa byłego pracownika dot. porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
W stanie faktycznym tej sprawy strony zgodnie postanowiły o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie porozumienia. Po kilku miesiącach od zawarcia porozumienia pracownik doszedł do wniosku, że taka forma rozwiązania umowy o pracę nie jest dla niego zadowalająca i wniósł pozew do sądu.
Po przeprowadzeniu zaledwie dwóch rozpraw sąd I instancji w całości oddalił powództwo pracownika przeciwko naszemu Klientowi. Z kolei w sądzie II instancji pracownik próbował podnosić nowe okoliczności, jednak ten sąd także podzielił nasze argumenty i oddalił roszczenia powoda, potwierdzając prawidłowość i wiążący charakter zawartego porozumienia.
Należy zaznaczyć, że skuteczne zakwestionowanie zawartego oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy na mocy porozumienia stron może wystąpić tylko wyjątkowo, gdy złożone oświadczenie obarczone jest wadami. W toku procesu sąd skupił się zatem szczególnie na ww. kwestii i nie miał wątpliwości, że porozumienie zostało zawarte za zgodą obu stron stosunku pracy.
Prawnikiem prowadzącym proces dla naszego Klienta jest Sylwia Jaworska.
29.11.2024
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej