W firmie powstaje związek zawodowy – co robić?

Z uwagi na otrzymanie w minionym tygodniu przez jednego z naszych największych Klientów (koncernu spożywczego) informacji o powstaniu i zarejestrowaniu w jego zakładzie pracy związku zawodowego, w dniu 19.06.2019 r. mec. Michał Szuszczyński odbędzie spotkanie z Zarządem Spółki celem wdrożenia Klienta w prawne i faktyczne aspekty związane z funkcjonowaniem w firmie zakładowej organizacji związkowej.

Co powinien obejmować taki „pakiet startowy” wiedzy pracodawcy na temat współpracy z organizacją związkową?

1. „Taktykę” postępowania z zz w początkowym okresie jego funkcjonowania w zakładzie pracy:

a)wytypowanie osób do reprezentacji pracodawcy wobec zz,

b)reagowanie na agitację prowadzoną przez zz w zakładzie pracy,

c)kampania informacyjna pracodawcy wobec pracowników;

2. pola współdziałania pracodawcy oraz zz;
3. obowiązki pracodawcy wobec zz, w tym w szczególności:

a)obowiązki konsultowania oraz uzgadniania określonych kwestii z zz,

b)obowiązki przekazywania przez pracodawcę informacji niezbędnych zz do prowadzenia działalności związkowej,

c)obowiązek zapewnienia zz pomieszczeń i infrastruktury niezbędnej do prowadzenia działalności,

d)obowiązek pobierania przez pracodawcę składki związkowej;

4. ochronę trwałości stosunków pracy tzw. „baronów” związkowych oraz zwolnienie ich ze świadczenia pracy (tzw. „godziny związkowe”);
5. społeczną inspekcję pracy;
6. spory zbiorowe i strajki.

W razie jakichkolwiek pytań lub watpliwości związanych z odnalezieniem się w „nowej rzeczywistości” zapraszamy do kontaktu z Kancelarią.