Sprawa przeciwko ZUS – tym razem o status członka zarządu

13 kwietnia 2022 r. przed Sądem Okręgowym w K. odbyła się pierwsza rozprawa w sprawie, jaką dla naszego Klienta, spółki z branży spożywczej zatrudniającej ok. 450 pracowników, prowadzimy wskutek odwołania się od decyzji ZUS. O co chodzi w sprawie?

Po kontroli ZUS przeprowadzonej w 2021 r. ZUS wydał decyzje dotyczące członków zarządu, którzy poza pełnieniem funkcji w zarządzie, z tytułu czego otrzymywali określone uchwałą tzw. wynagrodzenie korporacyjne, zatrudnieni byli w Spółce także na podstawie umów o pracę na stanowiskach merytorycznych.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w takiej sytuacji tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym jest tylko wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, co oznacza że tylko ono jest „oskładkowane”, a nie podlega składkom wynagrodzenie korporacyjne. ZUS jednak uznał, że zadania wykonywane przez te osoby w ramach stosunku pracy „mogłyby” być wykonywane także w ramach pełnienia funkcji członka zarządu i uznał, że wynagrodzenie korporacyjne należy „doliczyć” do umowy o pracę i odpowiednio oskładkować.

Nie zgadzamy się z takim stanowiskiem ZUS, który – w naszej ocenie – w ogóle nie uwzględnił nie tylko okoliczności faktycznych, jakie miały w tej sprawie miejsce, ale i kwestii prawnych wynikających z bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego. W orzeczeniach tych bowiem podkreśla się, że co do zasady powołanie do zarządu nie musi wiązać się z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, a po drugie – osobę będącą członkiem zarządu można zatrudnić w spółce dodatkowo na podstawie umowy o pracę na stanowisku nie zarządczym, wskutek czego tylko ta umowa o pracę stanowi tytuł do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Na pierwszej rozprawie przesłuchani zostali przedstawiciele spółki, czekamy na dalsze rozstrzygnięcia procesowe Sądu. Prawnikiem reprezentującym naszego Klienta w tym postępowaniu jest mec. Anna Kamińska.