Sąd oddala wniosek o zabezpieczenie złożony przez byłego pracownika-działacza związkowego, zatrudnionego u naszego Klienta

Postępowanie, w którym reprezentujemy naszego Klienta (Spółkę będącą producentem systemów baterii przemysłowych), zostało wszczęte na skutek odwołania od rozwiązania umowy o pracę, złożonego przez byłego pracownika-działacza związkowego. Wraz z ww. odwołaniem pracownik złożył wniosek o udzielenie zabezpieczenia poprzez zobowiązanie naszego Klienta do jego zatrudnienia na cały okres trwania postępowania.

Wniosek o udzielenie zabezpieczenia został oparty na obowiązującym od września 2023 r. art. 755(5) KPC, na podstawie którego pracownik szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę może domagać się, by sąd zobowiązał pozwanego pracodawcę do zatrudnienia takiego byłego pracownika na cały czas postępowania, tj. do prawomocnego rozstrzygnięcia sprawy. Sąd, co do zasady, ma obowiązek zaakceptować taki wniosek i udzielić zabezpieczenia, dlatego sądy w ostatnich miesiącach niemal zawsze wydają postanowienia o zobowiązaniu do ponownego zatrudnienia pracownika.

Nasz zespół w składzie: r. pr. Katarzyna Fedoruk, dr Jakub Gołaś, r. pr. Michał Szuszczyński, we współpracy z naszym of-counselem dr Marcinem Kostwińskim (wspierającym nas w kwestiach procesowych), w ciągu kilku dni od wpływu do sądu pozwu z wnioskiem o zabezpieczenie przedstawił szeroką argumentację na to, że były pracownik w momencie otrzymania wypowiedzenia nie podlegał szczególnej ochronie i w związku z tym nie miał prawa do złożenia wniosku o zabezpieczenie. Sąd wydając postanowienie oddalające wniosek o zabezpieczenie podzielił nasze argumenty co do braku szczególnej ochrony pracownika.

Postanowienie sądu jest nieprawomocne.