Rozprawa w sprawie o zwolnienie dyscyplinarne

12 grudnia br. odbyła się kolejna rozprawa w sprawie, w której były pracownik naszego Klienta (działającego w branży budowlanej) domaga się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę w trybie z art. 52 kodeksu pracy, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Przyczyną zwolnienia pracownika była odmowa odbycia podróży służbowej w celu realizacji prac budowlanych w innej miejscowości. Przypominamy, że wykonanie polecenia służbowego jest podstawowym obowiązkiem pracownika, a zgodnie z orzecznictwem, nawet jednokrotna odmowa wykonania takiego polecenia może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, jeśli doszło do rażącego naruszenia obowiązków, które mogło spowodować szkody dla pracodawcy.

Podczas rozprawy sąd przesłuchał trzech świadków, którzy potwierdzili, że były pracownik odmówił wyjazdu bez podawania jakiejkolwiek przyczyny i prezentował lekceważącą postawę wobec pracodawcy. Świadkowie zeznali też, że odmowa wyjazdu spowodowała problemy organizacyjne i zagroziła terminowemu wykonaniu prac budowlanych.

Sąd wyznaczył kolejny termin rozprawy, na której zeznania złoży ostatni ze świadków, a także przesłuchane zostaną strony sporu. Przewidujemy, że będzie to ostatnie posiedzenie w tej sprawie.

Prawnikiem reprezentującym naszego klienta w tej sprawie jest Katarzyna Fedoruk.