„Rekrutacja po nowemu 2025 i jawność wynagrodzeń 2026”

14 października 2025 r. wspólnie z Izbą Gospodarczą Północnej Wielkopolski zapraszamy do Piły na szkolenie dla przedsiębiorców pt. „Rekrutacja po nowemu 2025 i jawność wynagrodzeń 2026”, które poprowadzą radczynie prawne Anna Kamińska i Katarzyna Fedoruk. 

Pracodawców i działy HR czeka w najbliższym czasie wyzwanie przygotowania się na nowe obowiązki. Już w grudniu 2025 r. wejdą w życie przepisy, zmieniające sposób prowadzenia rekrutacji, a w 2026 r. pojawią się obowiązki związane z jawnością zasad wynagrodzeń. 

Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, pracodawców i działów HR, którzy chcą dobrze przygotować się do nowych obowiązków. Zmiany dotyczą nie tylko procesów rekrutacyjnych, ale także wdrażania unijnej dyrektywy o równości płac. Nasze ekspertki przedstawią praktyczne wskazówki, jak krok po kroku przygotować firmę do nadchodzących zmian w prawie pracy.

Trzygodzinne spotkanie zostanie podzielone na dwa panele edukacyjne. W pierwszym z nich – „Rekrutacja po nowemu” – radczyni prawna Katarzyna Fedoruk przedstawi konsekwencje nowelizacji Kodeksu pracy w obszarze rekrutacji, która zacznie obowiązywać już 24 grudnia 2025 r. Choć zmiana ujęta jest na jednej stronie (tyle zajmują nowe przepisy), w praktyce rodzi wiele pytań i niejasności, m.in. czy widełki płacowe w ogłoszeniach staną się obowiązkowe, jak prawidłowo stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk, czy pracodawcy będą mogli pytać kandydatów o wcześniejsze zarobki, a także czy konieczne będzie podpisywanie aneksów do już zawartych umów. 

Drugi panel – „Nadchodząca jawność płac – mapa drogowa przygotowań” – poprowadzi radczyni prawna Anna Kamińska. Tematem będą obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o równości płac, które obejmą m.in. konieczność prowadzenia sprawozdawczości, określania widełek i struktury wynagrodzeń oraz zapewnienia pracownikom dostępu do informacji o poziomach płac. Choć przepisy wejdą w życie do czerwca 2026 r., już dziś wiadomo, że część obowiązków zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., a w niektórych przypadkach konieczne będzie analizowanie danych nawet z 2025 r. To oznacza, że przygotowania należy rozpocząć jak najszybciej – bo czasu na bezpieczne wdrożenie zmian jest coraz mniej.

Szczegółowe informacje o wydarzeniu są także dostępne na stronie Izby Gospodarczej Północnej Wielkopolski.