Sprawa z przejściem części zakładu pracy w tle

Miło nam poinformować, że rozpoczynamy współpracę z jedną z największych w Polsce agencji ochrony osób i mienia. Obsługę prawną rozpoczynamy od udziału w procesie, w którym mec. Michał Szuszczyński będzie wspierał naszego Klienta, jako stronę przypozwaną, w sprawie z powództwa pracownika o wypłatę odprawy oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, w związku z przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 23(1) kodeksu pracy.

Zgodnie z tym przepisem, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jest to więc regulacja ochronna, służąca zapewnieniu pracownikom trwałości i kontynuacji umów o pracę w sytuacji różnego rodzaju zdarzeń w ich zakładach pracy (najczęściej dotyczy to przekształceń właścicielsko – organizacyjnych, jak fuzje, przejęcia itp.). Z uwagi na fakt, iż w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego istnieje wyraźna tendencja do obejmowania ww. przepisem bardzo szerokiego rodzaju zdarzeń i czynności (które interpretowane są jako owo przejście), rozstrzygnięcie tych spraw bywa bardzo problematyczne, co obserwujemy w ramach prowadzonych przez nas postępowań sądowych, a także sporządzając opinie i ekspertyzy prawne związane z tym zagadnieniem.