Prace nad zmianami Kodeksu pracy – badanie trzeźwości i praca zdalna

Przyspieszyły prace nad nowelizacją Kodeksu pracy obejmującą takie kwestie jak możliwość kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę oraz wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy. Po zakończeniu prac przez Nadzwyczajną Komisję do spraw zmian w kodyfikacji, projekt ustawy został ponownie skierowany pod obrady Sejmu, którego najbliższe posiedzenie zaplanowane jest na 30 listopada – 2 grudnia br. W toku dotychczasowych prac nad ustawą nie doszło do znaczących zmian w jej głównych założeniach. Oznacza to, że co do zasady wciąż aktualne pozostają informacje, jakie Państwu przekazaliśmy w artykule pt. „Praca zdalna i badanie trzeźwości – kluczowe założenia nowelizacji Kodeksu pracy”.

Proszę jednak mieć na uwadze fakt, że ustawodawca zmienił terminy wejścia w życie poszczególnych przepisów, w ten sposób, że co do zasady ustawa nowelizująca Kodeks pracy ma wejść w życie po 14 dniach od jej ogłoszenia (przepisy dot. kontroli trzeźwości), za wyjątkiem przepisów dot. pracy zdalnej, które to mają wejść w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

O dalszych etapach prac będziemy Państwa informować na bieżąco.