Postępowanie sądowe dot. ZFŚS

Miło nam poinformować, że wygraliśmy dla Klienta (spółki z branży oświetleniowej należącej do międzynarodowego koncernu automotive) sprawę sądową związaną z funkcjonującym u niego zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.

Pozytywny dla Klienta wynik sprawy osiągnęliśmy już na wstępnym etapie postępowania – sąd przychylając się w całości do naszej argumentacji prawnej zawartej w odpowiedzi na pozew, odrzucił pozew pracownika. Sprawa zakończyła się więc bez konieczności przeprowadzania rozprawy i postępowania dowodowego.

W przedmiotowej sprawie pracownik domagał się od pracodawcy zapłaty świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co istotne, pracodawca wcześniej odmówił temu pracownikowi przyznania świadczenia z funduszu, a także pozbawił go prawa do ubiegania się o nie na okres 2 kolejnych lat kalendarzowych. Obie decyzje pracodawcy zostały zaś podjęte w wyniku wykrycia nieprawidłowości w oświadczeniu o sytuacji socjalnej pracownika, w którym pracownik wskazał zaniżoną wysokość dochodu na członka rodziny i odmówił udzielenia dalszych wyjaśnień co do tych nieprawidłowości. Warto podkreślić, że w przypadku braku weryfikacji prawdziwości oświadczenia o sytuacji socjalnej, pracownik miałby możliwość uzyskania świadczeń z funduszu w nienależnych, najwyższych wysokościach.

Na tle niniejszej sprawy, przypomnieć należy, że pracodawca powinien mieć możliwość skutecznego weryfikowania sytuacji socjalnej pracowników. Zakres takiego prawa pracodawcy oraz odpowiednie procedury weryfikacyjne powinny być zaś dokładnie określone w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Prawnikiem prowadzącym sprawę z ramienia Kancelarii była mec. Justyna Grzelak – Grzyb.