Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna

Odpowiadając na potrzeby naszych Klientów, a także w obliczu wymogów nakładanych na pracodawców przez kodeks pracy wielokrotnie przygotowywaliśmy odpowiednie procedury, a także szkolenia mające pomagać przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Tym razem nasze wsparcie zakłada przygotowanie projektu procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej dla jednego z naszych Klientów będącego częścią grupy światowych przedsiębiorstw działających w branży przemysłu gumowego i tworzyw sztucznych. Cała grupa przedsiębiorstw objęta jest ogólnym kodeksem postępowania odnoszącym się do wszystkich spółek, jednak konieczne okazało się przygotowanie procedury, która z jednej strony będzie zgodna z regulacjami międzynarodowymi, a z drugiej będzie zawierała także szczegółowe rozwiązania odnoszące się do polskiego porządku prawnego oraz indywidualnych potrzeb naszego Klienta.

Prawnikiem prowadzącym ten projekt jest mec. Sylwia Jaworska.