Podsumowanie projektu 4,5-dniowego tygodnia pracy

Nie czekając na wejście w życie przepisów regulujących skrócony tydzień pracy już we wrześniu 2024 roku wdrożyliśmy u naszego Klienta (spółki z branży IT) pilotażowy projekt 4,5-dniowego tygodnia pracy.

W jego ramach pracownicy mogą w każdym tygodniu pracować krócej o 4 godziny, przy czym (na zasadach ustalonych w opracowanym przez nas regulaminie tego benefitu) możliwe jest „odkładanie” przez pracowników tych godzin oraz ich jednorazowe wykorzystanie w większym wymiarze. Projekt ten został przez nas zaopiekowany w obszarze prawa pracy, wynagrodzeń, a także ubezpieczeń społecznych.

Wbrew pozorom, dla bezpiecznego prawnie wdrożenia tego benefitu przez pracodawcę, nie wystarczy bowiem wydanie zarządzenia przewidującego wyłącznie, iż pracownicy pracują mniej i zachowują za ten czas prawo do wynagrodzenia.

W dniu 13 listopada wspólnicy naszej Kancelarii – Ania Kamińska i Michał Szuszczyński – spotkają się Zarządem oraz Pionem HR naszego Klienta, aby omówić prawne ścieżki przedłużenia (i ew. modyfikacji) tego benefitu.