Niepoinformowanie o nieobecności a zwolnienie dyscyplinarne

Na naszym blogu opublikowaliśmy artykuł autorstwa mec. Michała Szuszczyńskiego poświęcony konsekwencjom niepoinformowania pracodawcy o przyczynie i czasie trwania nieobecności w pracy. Tekst omawia aktualne stanowisko Sądu Najwyższego oraz wskazuje, kiedy takie zachowanie może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Zachęcamy do lektury artykułu na blogu.