Mediacja ws. dyscyplinarnego zwolnienia pracownika

12 kwietnia przed mediatorem wyznaczonym przez Sąd Rejonowy w P. odbędzie się drugie posiedzenie mediacyjne w sprawie, w której były pracownik naszego Klienta (spółki zajmującej się handlem urządzeniami dla dużej gastronomii), zatrudniony na stanowisku Dyrektora Generalnego, został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

U podstaw decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę legło zachowania pracownika polegające m.in. na działaniu na szkodę pracodawcy, poprzez nieuprawnione wykorzystywanie tajemnicy jego przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ustawy z dnia 11 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

Prawnikiem reprezentującym naszego Klienta w tym postępowaniu jest Michał Szuszczyński.