25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Mec. Sylwia Jaworska po raz kolejny z sukcesem reprezentowała naszego Klienta, spółkę produkującą akcesoria podłogowe, w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 22 grudnia br. sąd I instancji podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię, stwierdzając że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne. Warto w tym miejscu wskazać, że jest to już druga tego typu sprawa, zakończona (na razie w I instancji) pozytywnym rozstrzygnięciem.
W przedmiotowej sprawie pracownik zakwestionował zarówno przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazane przez pracodawcę, jak i zastosowany tryb rozwiązania umowy o pracę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).
Postępowanie przed sądem I instancji trwało prawie trzy lata, a finalnie zakończone zostało korzystnie dla naszego Klienta. W toku procesu wykazaliśmy, iż przyczyna zwolnienia była prawdziwa i konkretna, a powód swoim zachowaniem naraził słuszny interes pracodawcy. W związku z powyższym, w ocenie sądu I instancji zasadne okazało się rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
22.12.2021
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej