Kolejny korzystny wyrok w sprawie dot. zwolnienia dyscyplinarnego

Mec. Sylwia Jaworska po raz kolejny z sukcesem reprezentowała naszego Klienta, spółkę produkującą akcesoria podłogowe, w sprawie z odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 22 grudnia br. sąd I instancji podzielił argumentację przedstawioną przez Kancelarię, stwierdzając że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego było dopuszczalne. Warto w tym miejscu wskazać, że jest to już druga tego typu sprawa, zakończona (na razie w I instancji) pozytywnym rozstrzygnięciem.

W przedmiotowej sprawie pracownik zakwestionował zarówno przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazane przez pracodawcę, jak i zastosowany tryb rozwiązania umowy o pracę (tzw. zwolnienie dyscyplinarne).

Postępowanie przed sądem I instancji trwało prawie trzy lata, a finalnie zakończone zostało korzystnie dla naszego Klienta. W toku procesu wykazaliśmy, iż przyczyna zwolnienia była prawdziwa i konkretna, a powód swoim zachowaniem naraził słuszny interes pracodawcy. W związku z powyższym, w ocenie sądu I instancji zasadne okazało się rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.