Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – pierwsze doświadczenia

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują przepisy nakładające na pracodawców obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu (wysokości lub przedziale) jeszcze przed rozpoczęciem negocjacji.

Pierwsze tygodnie stosowania regulacji pokazują, że zmiany wymagają nie tylko nowego podejścia do rozmów rekrutacyjnych, ale także uporządkowania systemów wynagradzania i wewnętrznych procedur.

W nowym artykule na naszym blogu omawiamy najczęstsze wątpliwości oraz praktyczne wnioski dla pracodawców.

Autor: radca prawny Weronika Powąska- Grochowy