Dyrektywa work-life balance – zmiany w powrotach z urlopów

Pracodawców czekają kolejne zmiany w Kodeksie pracy, związane z regulacjami tzw. dyrektywy work-life balance. Mimo, że termin implementacji dyrektywy do polskiego porządku prawnego minął w sierpniu 2022 r., a prace nad nowelizacją jeszcze trwają, pracodawcy powinni już teraz zapoznać się z projektowanymi przepisami.

Część z nich, jak na przykład tzw. elastyczna organizacja pracy – całkowite novum w polskim prawie, mogą wymagać całkowitej zmiany organizacji czasu pracy i przydzielania zadań.

Inne, jak te związane ze sposobem wyliczania wynagrodzeń, będą wymagały od pracodawców uwzględnienia wszelkich zmian płacowych, jakich dokonano w okresie, w którym pracownik nie świadczył pracy.

Kluczowe wątki dotyczące powrotów do pracy po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem w świetle nadchodzących zmian w Kodeksie pracy omawia na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy radca prawny Anna Kamińska – zachęcamy do lektury!