25.06.2025
O praktycznych aspektach zatrudniania pracowników młodocianych – szkolenie zamknięte dla Klienta
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
Pracodawców czekają kolejne zmiany w Kodeksie pracy, związane z regulacjami tzw. dyrektywy work-life balance. Mimo, że termin implementacji dyrektywy do polskiego porządku prawnego minął w sierpniu 2022 r., a prace nad nowelizacją jeszcze trwają, pracodawcy powinni już teraz zapoznać się z projektowanymi przepisami.
Część z nich, jak na przykład tzw. elastyczna organizacja pracy – całkowite novum w polskim prawie, mogą wymagać całkowitej zmiany organizacji czasu pracy i przydzielania zadań.
Inne, jak te związane ze sposobem wyliczania wynagrodzeń, będą wymagały od pracodawców uwzględnienia wszelkich zmian płacowych, jakich dokonano w okresie, w którym pracownik nie świadczył pracy.
Kluczowe wątki dotyczące powrotów do pracy po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem w świetle nadchodzących zmian w Kodeksie pracy omawia na łamach bloga Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy radca prawny Anna Kamińska – zachęcamy do lektury!
18.08.2022
25.06.2025
Radca prawny Justyna Grzelak-Grzyb w ostatnich dniach przeprowadziła kilkugodzinne zamknięte szko...
czytaj więcej
07.07.2025
W dniu 9 lipca u naszego Klienta (polskiej spółki międzynarodowego koncernu z branży produkcyjnej...
czytaj więcej