Dwa szkolenia dot. zatrudniania i zwalniania pracowników oraz czasu pracy

W dniach 24 i 25 października br. wspólnicy Kancelarii – mec. Anna Kamińska oraz mec. Michał Szuszczyński przeprowadzą szkolenia zamknięte dla dwóch spółek (wielkopolskiego przedsiębiorstwa z branży hydraulicznej oraz polskiej spółki wchodzącej w skład międzynarodowego koncernu zajmującego się produkcją odzieży sportowej). Szkolenia poświęcone będą dwóm zagadnieniom, tj.:

1) zasadom bezpiecznego zatrudniania i zwalniania pracowników – celem tej części szkolenia jest omówienie możliwych podstaw zatrudnienia pracowników (cywilnoprawnego i pracowniczego) i przesłanek, które powinny wpłynąć na wybór odpowiedniej podstawy prawnej współpracy. Przybliżymy rodzaje umów o pracę oraz omówimy treść samej umowy z uwzględnieniem jak najlepszego zabezpieczenia interesów pracodawcy. Omówione zostaną także możliwe tryby rozwiązania umowy o pracę wraz ze wskazaniem obowiązków pracodawcy w tym zakresie i najczęstszych „pułapek” (ze zwróceniem szczególnej uwagi na najnowsze zmiany w linii orzeczniczej sądów pracy – np. w zakresie częstych nieobecności chorobowych pracownika, utraty zaufania do pracownika, czy też nierealizowania planów sprzedaży – tzw. „targetów” – jako przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę).

2) planowaniu i rozliczaniu czasu pracy – celem tej części szkolenia jest z kolei omówienie wybranych elementów i instytucji dotyczących czasu pracy. Szczególną uwagę zwrócimy na problematykę rozliczania czasu pracy w godzinach nadliczbowych, pokazując „błędy”, jakie często popełniają pracodawcy w tym zakresie (identyfikując np. udzielanie dnia wolnego od pracy za pracę w dniu harmonogramowo wolnym od pracy z udzielaniem czasu wolnego za czas pracy w nadgodzinach, czy też nieprawidłowo kwalifikując, a tym samym rozliczając, nadgodziny dobowe i średniotygodniowe). Także i w tym przypadku pokażemy najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego, stanowiska i interpretacje Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej).