Czy pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy – analiza wyroku TSUE

W najnowszym wpisie blogowym aplikantka radcowska Katarzyna Fedoruk, analizuje wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 26 czerwca 2020 r. (sygn. C-762/18) dotyczący prawa do urlopu wypoczynkowego, jakie nabywa pracownik niesłusznie zwolniony, a następnie przywrócony do pracy, za cały okres przerwy w zatrudnianiu, jakby przez cały ten czas świadczył pracę.

Trybunał orzekł, że jest to jedna z sytuacji, w których pracownik nabywa prawa do urlopu mimo niewykonywania obowiązków pracowniczych. Pogląd ten budzi wątpliwości na tle orzecznictwa polskich sądów pracy, które dotychczas, podobnie jak sądy w Bułgarii i we Włoszech, prezentowały odmienne stanowisko.

Zachęcamy do lektury wpisu!