Czy i jak można powierzyć pracownikom wykonywanie innej pracy?

Zbliża się końcówka roku, a co za tym idzie okres wzmożonej pracy dla niektórych branż, ale w przypadku niektórych firm – jedynie dla pewnych określonych działów. W przypadku, gdy część pracowników ledwo radzi sobie z natłokiem zadań, a inne zespoły mają wolne moce przerobowe, można rozważyć powierzenie pracownikom wykonywania innej pracy.

Jak to zrobić, aby wszystko odbyło się zgodnie z prawem podpowiada prawnik Maria Aleksiejak, w najnowszym wpisie na blogu Prawo w HR – praktycznie o prawie pracy.

Zapraszamy do lektury wpisu „Powierzanie pracownikowi innej pracy”.