Audyt form zatrudnienia

W ostatnich tygodniach mec. Anna Kamińska wraz z mec. Anną Przybylak przeprowadziły audyt stosowanych form zatrudnienia dla jednego z naszych Klientów.

Przepisy prawa dopuszczają zastosowanie różnych form zatrudnienia – formy te muszą być jednak zgodne z naturą (właściwością) danego stosunku tj. stosunku pracy albo stosunku cywilnoprawnego. Audyt stosowanych form zatrudnienia pozwala na identyfikację realnych zagrożeń dla biznesu i odpowiednie zarządzanie tymi ryzykami. Dzięki praktycznym rekomendacjom, zmianom w umowie i zasadach współpracy można istotnie zmniejszyć ryzyko przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.