Artykuł Michała Szuszczyńskiego na temat pracy zdalnej w serwisie prawo.pl

W artykule opublikowanym na łamach serwisu prawo.pl, mec. Michał Szuszczyński komentuje zmiany w projekcie przepisów dotyczących pracy zdalnej.

W ocenie mec. Szuszczyńskiego obecny projekt bazuje w dużej mierze na aktualnych przepisach dotyczących pracy zdalnej, związanych z wystąpieniem epidemii COVID-19 oraz przepisach dotyczących kodeksowej telepracy. Projekt zakłada uregulowanie pracy zdalnej jako rozwiązania stałego i kompleksowego, dzięki czemu zwiększy pewność pracowników i pracodawców co do możliwości korzystania z niej również po ustaniu stanu epidemii.

Mec. Szuszczyński pozytywnie ocenia kluczowe elementy projektu, w tym szerszy zakres stosowania pracy zdalnej niż telepracy, możliwość świadczenia pracy zdalnej hybrydowo i co do zasady – większą elastyczność regulacji, które w jego ocenie wpłyną na wzrost popularności pracy zdalnej, zarówno pośród pracodawców, jak i pracowników. Projekt obejmuje również:

• uregulowanie tzw. home office – zwiększenie rocznego limitu okazjonalnego wykonywania pracy zdalnej do 24 dni;
• rozszerzenie grup pracowników, których wniosek o pracę zdalną będzie wiążący dla pracodawcy;
• doprecyzowanie oględzin miejsca wypadku przy prac zdalnej;
• uregulowanie kontroli wykonywania przez pracownika pracy zdalnej;
• określenie wykonywania miejsca pracy zdalnej;
• możliwość polecenia przez pracodawcę wykonywania pracy zdalnej w sytuacji obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu oraz w razie czasowej niemożliwości zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wskutek wystąpienia siły wyższej.

Mec. Szuszczyński zwraca również uwagę na dobrze, jego zdaniem, przygotowane przepisy przejściowe, które przewidują, iż dotychczasowe warunki telepracy będą mogły być stosowane do 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, która ma obowiązywać po upływie 3 miesięcy od dnia odwołania stanu epidemii na obszarze Polski, co oznacza, iż pracodawcy nie zostaną zaskoczeni „z dnia na dzień” koniecznością wdrożenia nowych regulacji.

Link do artykułu w serwisie prawo.pl>>, zachęcamy do lektury.

Link>> do projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dostępnego na stronach Rządowego Centrum Legislacji.