Wdrożenie telepracy

Mając na uwadze potrzeby naszego wieloletniego Klienta działającego w branży produkcji materacy rozpoczynamy prace nad przygotowaniem dokumentacji związanej w wprowadzeniem w zakładzie pracy telepracy.

Należy pamiętać, iż w celu wprowadzenia telepracy konieczne jest ustanowienie warunków stosowania telepracy w drodze porozumienia ze związkiem zawodowym (lub jeśli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, warunki stosowania telepracy pracodawca może określić w regulaminie, po konsultacji z przedstawicielami pracowników). Jeżeli natomiast telepraca miałaby zostać wprowadzona w trakcie zatrudnienia – jest to możliwe także na wniosek pracownika.

Należy pamiętać, iż w przypadku w którym chcemy wprowadzić telepracę w momencie zatrudniania nowego pracownika, wówczas w informacji pisemnej o warunkach zatrudnienia należy zawrzeć dodatkowe informacje w tym zakresie.

Dodatkowym „utrudnieniem” przy tym zleceniu jest fakt, iż od kilku (kilkunastu?) miesięcy oczekujemy już na zmianę przepisów dotyczących telepracy oraz wprowadzenia do Kodeksu pracy instytucji pracy zdalnej – staramy się zatem obecnie wypracowywać rozwiązania optymalne dla pracodawców.

Prawnikiem wspierającym w tym zakresie naszego Klienta jest mec. Sylwia Jaworska.