Jeżeli przyczyny utraty zaufania do pracownika są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, mogą one uzasadniać wypowiedzenie. W przypadku wskazania kilku przyczyn utraty zaufania do pracownika o ich zasadności nie decyduje czynnik ilościowy, lecz jakościowy, który obliguje do oceny, czy wszystkie łącznie wskazane podstawy uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę, chociażby każda ze wskazanych przyczyn oddzielnie nie stanowiła dostatecznej przesłanki rozwiązania stosunku pracy. Takie stanowisko wyraził Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 14 kwietnia … Czytaj dalej Utrata zaufania jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę