Od formalnych obowiązków do realnej odpowiedzialności organizacyjnej W dniu 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego w zakresie mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników. Tekst ustawy trafił już do Senatu. Projekt może istotnie zmienić perspektywę postrzegania zakresu odpowiedzialności pracodawcy za zachowania niepożądane występujące w środowisku pracy. Nowelizacja ma bowiem przede wszystkim doprecyzować i wzmocnić zakres obowiązków spoczywających … Czytaj dalej Nowelizacja przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Co projektowane zmiany mogą oznaczać dla pracodawców?