Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 września 2019 r. (III PK 96/18). Stan faktyczny Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z uwagi na likwidację … Czytaj dalej Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy