W ramach umowy o zakazie konkurencji pracownik zobowiązuje się do powstrzymania się od działań o charakterze konkurencyjnym wobec pracodawcy. Jeżeli zakaz konkurencji obejmuje także okres po ustaniu zatrudnienia, to pracodawca zobowiązany jest wypłacić na rzecz pracownika odszkodowanie z tego tytułu. Jak uregulować takie odszkodowanie w umowie i co dzieje się w przypadku, gdy były pracownik naruszy zakaz konkurencji przed upływem umówionego terminu? Wypłata odszkodowania to obowiązek pracodawcy Jeśli pracodawca zawiera z pracownikiem … Czytaj dalej Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia a odszkodowanie dla byłego pracownika