Nie można uznać, że samo nazwanie systemu czasu pracy „zadaniowym” (np. w umowie o pracę) pozwala na niestosowanie przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 stycznia 2016 r. (I PK 25/15). Stan faktyczny Pracownik był zatrudniony na stanowisku szefa kuchni. W treści umowy o pracę określono, że pracuje on w zadaniowym systemie czasu pracy. Miejscem świadczenia pracy przez pracownika był statek wycieczkowy, na którym w sezonie letnim odbywały się … Czytaj dalej Zadaniowy czas pracy a nadgodziny