Zarzut nierównego traktowania nie może być uzasadniony jedynie tym, że w innych przypadkach pracodawca nie dokonał niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy. Art. 52 § 1 kp stanowi jedynie o prawie (a nie o obowiązku) rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w tym trybie. Powszechnie przyjmuje się więc, że pracodawca nie musi skorzystać z tej możliwości, zwłaszcza jeżeli uzna, że zawinione zachowanie pracownika nie uniemożliwia jego dalszego zatrudnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 … Czytaj dalej Różnicowanie sankcji za to samo przewinienie