Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej jest jedną z podstawowych i niepodważalnych prerogatyw pracodawcy. Jej realizacja polega na zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników w oparciu o obrane przez pracodawcę cele gospodarcze czy organizacyjne. W tym wymiarze wypowiedzenie stosunku pracy stanowi podstawowy środek polityki kadrowej służący racjonalizacji zatrudnienia. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 maja 2024 r. (II PSKP 67/23), pracodawca racjonalizując zatrudnienie może oceniać pracowników pod względem efektywności, rentowności … Czytaj dalej Racjonalizacja zatrudnienia jako przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie stosunku pracy