Jeżeli część otrzymywanej przez pracownika wypłaty ma swoje źródło w zorganizowanym i zobiektywizowanym systemie podziału funduszu tworzonego przez pracodawcę ze zgromadzonych napiwków pozostawianych przez klientów, będących istotnym źródłem odpłatności pracy pracownika, stanowi ona składnik wynagrodzenia za pracę o charakterze premiowym. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 06.08.2019 r. (II PK 122/18). Stan faktyczny Pracownica była zatrudniona w kasynie na stanowisku inspektora. Pracodawca zdecydował się na zakończenie współpracy i w okresie wypowiedzenia zwolnił … Czytaj dalej Kiedy napiwek staje się składnikiem wynagrodzenia za pracę?