Przepisy kodeksu pracy jasno wskazują, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno być złożone na piśmie. Nie oznacza to jednak, że nie ma możliwości przekazania pracownikowi takiego oświadczenia elektronicznie. Jak zrobić to prawidłowo? Forma oświadczenia Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy, wypowiedzenie powinno być złożone „na piśmie”, co należy rozumieć jako dokument podpisany osobiście (ręcznie) przez pracodawcę lub osobę go reprezentującą. Zdarza … Czytaj dalej Elektroniczne rozwiązywanie umów z pracownikami